工伤责任能承继转让吗?
我要纠错【字体: 默认 】【打印【关闭】
稿件来源: 中工网——《劳动者报》发布时间:2018-02-12 13:36:29

天津时时彩兑奖规则 www.casemm.com http://www.casemm.com/www_gdzijin_com/

????【案例】 严某是一家物流公司的职工,与单位签订的是无固定期限劳动合同。某日,严某在搬运货物时,被从高空坠落的货物砸伤,随后被当地社会保险行政部门认定为工伤。

????事故发生后,由于无法为严某安排适当工作,物流公司按月发给其伤残津贴。后来,物流公司发生资产转让,承继单位为一家贸易公司,但贸易公司通知严某,不再给他发放伤残津贴,也不安排工作。

????严某越想越气愤,于是向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

????本案争议的焦点在于,用人单位发生转让后,原单位工伤职工的工伤保险责任该由谁承担?

????【解析】 承继单位认为:严某的工伤是在原单位发生的,与自己无关,自己不应再继续承担他的工伤待遇。

????劳动人事争议仲裁委员会认为:严某在物流公司工作时受伤且已被认定为工伤,根据《工伤保险条例》相关规定,物流公司转让后,承继单位在承继物流公司资产的同时,也应承担其工伤职工的工伤保险责任。

????因此,严某的工伤虽然是在原单位发生的,作为承继单位的贸易公司也应继续支付他的工伤待遇。

????法律依据 》》》

????《工伤保险条例》第四十三条第一款规定:

????用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

????综上,劳动人事争议仲裁委员会的裁决符合法律规定,贸易公司最终同意继续支付严某的工伤待遇。

(责任编辑:王瑶)
相关文章
 
2018香港马会资料大全 广东快乐十分2元网 吉林快3彩乐乐 重庆快乐十分有官网吗 排列组合例题
排列5怎么算中奖 浙江快乐12开奖遗漏查询 体彩排列五开奖结果 赌博电影 至尊棋牌有没有透视挂
江西时时彩缩水软件 20选5开奖走势图 360广东11选5 七星论坛808加急彩票网 球探网比分
广西快3 北京11选五 爱彩乐 河北快3开奖预测 山东11选5万能八码 腾讯游戏大厅